Gebhard Borck
Ienabeling the #AdaptiveOrg
Phasenwechsel in der Führung
Ich unterstütze Sie beim Switch in eine adaptive Organisation mit einer selbstwirksamen Führungskultur.
Maximieren der Wirkung neuer Arbeit
Ich unterstütze Sie, Potenziale zu erkennen, Mehrwert zu schöpfen und die Chancen für Ihre Firma realistisch abzuschätzen.
Verstärken des Business Model
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch ein kundenfokussiertes Geschäftsmodell zu stärken.
Verbinden von Forschung und gelebter Praxis
Ich unterstütze Sie beim Ausbau von Organisationsstrukturen, die Forschungsergebnisse aus adaptiver Selbstwirksamkeit und Unternehmenspraxis verbinden.
Fördern der persönlichen Entwicklung
Ich unterstütze Sie dabei, die Rolle als Eigentümer:in und Geschäftsführer:in in einer adaptiven Organisation zu verstehen und den Phasenwechsel erfolgreich voranzutreiben.
Lieber schreiben statt reden?